¿Al día con la ley LGTBI?: ARANOVA, sí Escrito por Belén Gimeno el 10 de abril de 2025 Obligaciones legales en materia LGTBI: hacia una cultura corporativa más inclusiva El pasado 9 de octubre de 2024 entró en vigor el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, sobre la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Este avance legislativo representa un paso firme hacia la consolidación de entornos laborales verdaderamente inclusivos y seguros para todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género u orientación sexual. ¿Qué establece el nuevo marco legal? A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, todas las entidades con más de 50 personas en plantilla están obligadas a disponer de un conjunto planificado de medidas para prevenir y erradicar la discriminación hacia las personas LGTBI, incluyendo la implantación de un protocolo específico frente al acoso y la violencia hacia este colectivo. ARANOVA, por delante de la legislación vigente En ARANOVA creemos que cumplir la ley es imprescindible, pero no suficiente. Como parte de nuestro compromiso con los valores que definen nuestro propósito —la responsabilidad social, la equidad y el bienestar de las personas—, hemos decidido ir, una vez más, por delante de las exigencias normativas. Aunque somos una empresa pequeña, contamos desde 2022 con un Protocolo de Acoso Laboral inclusivo, que contempla específicamente la protección de las personas LGTBI ante cualquier situación de violencia o discriminación en el entorno profesional. Puedes consultarlo aquí:📄 Protocolo de Acoso Laboral ARANOVA Además, promovemos activamente un clima de respeto y diversidad, donde la diferencia no solo se acepta, sino que se valora como una fuente de enriquecimiento colectivo. En definitiva, construir espacios laborales seguros, libres de discriminación y abiertos a la diversidad es una responsabilidad ética y una apuesta estratégica para atraer talento y cohesionar equipos. En ARANOVA, seguiremos trabajando cada día para que nuestro compromiso se refleje, no solo en los documentos, sino en la realidad diaria de cada persona que forma parte de nuestra organización.