Recibimos el Certificado de Diversidad Generacional del Observatorio GT Escrito por Belén Gimeno el 17 de octubre de 2024 Avanzamos hacia un modelo organizativo inclusivo y responsable En ARANOVA, seguimos dando pasos firmes hacia un modelo organizativo más inclusivo y comprometido con la sostenibilidad. Cada acción que tomamos está orientada a garantizar un espacio de trabajo diverso, en el que cada generación pueda aportar lo mejor de sí misma. Hoy, nos sentimos orgullosos de compartir que hemos sido reconocidos con el Certificado Código de Principios de Diversidad Generacional, otorgado por el Observatorio Generación & Talento de la Asociación 50+ Think Tank. Este prestigioso reconocimiento refuerza nuestro compromiso con la diversidad y la sostenibilidad en el entorno laboral, lo que nos motiva a seguir apostando por la integración de las distintas generaciones dentro de nuestra cultura organizacional. La Integración de Generaciones como Clave para el Éxito y la Sostenibilidad El Observatorio Generación & Talento es una entidad pionera en la investigación y promoción de la diversidad generacional. Su trabajo se centra en fomentar la sostenibilidad, la equidad y la competitividad de las organizaciones a través de la integración de diversas generaciones en el ámbito laboral. Este enfoque permite a las empresas aprovechar la riqueza que aporta tanto la experiencia de los profesionales más veteranos como la innovación que las generaciones más jóvenes traen consigo. El Código de Principios de Diversidad Generacional busca sensibilizar a las organizaciones sobre la importancia de crear entornos inclusivos en los que se valoren y aprovechen las diferencias generacionales. Al adherirnos a este código, estamos reafirmando nuestro compromiso de promover una cultura inclusiva, en la que se valore la diversidad en todas sus formas y se promuevan los principios de equidad, respeto y colaboración intergeneracional. En ARANOVA, valoramos enormemente la experiencia y el conocimiento que las generaciones más veteranas aportan a la organización. A su vez, también apreciamos el impulso y la energía que las generaciones más jóvenes traen consigo, especialmente en lo que respecta a la adopción de nuevas tecnologías y la innovación. Creemos firmemente que la combinación de estos dos aspectos es clave para nuestro crecimiento, éxito y sostenibilidad a largo plazo. Este certificado y nuestro compromiso con la diversidad generacional no solo refuerzan nuestra identidad como empresa responsable, sino que también nos posicionan como un referente en cuanto a buenas prácticas organizativas inclusivas. Sabemos que este modelo organizativo es el camino hacia un entorno de trabajo más justo, competitivo y con un futuro prometedor. El futuro de ARANOVA está construido sobre una base de respeto, inclusión y colaboración. La diversidad generacional es una herramienta poderosa para la creación de un entorno laboral innovador y sostenible. Estamos convencidos de que, al integrar las distintas perspectivas y habilidades de las generaciones en nuestra organización, contribuimos al desarrollo de soluciones más creativas, eficientes y, sobre todo, adaptadas a los retos del futuro. Conclusión En ARANOVA, cada paso que damos hacia una cultura organizacional inclusiva no solo fortalece nuestro compromiso con la diversidad, sino que también refuerza la importancia de seguir trabajando juntos hacia un modelo más ético y sostenible. A través de este Certificado de Diversidad Generacional, reafirmamos que el respeto y el valor de todas las generaciones son esenciales para un entorno laboral más justo y próspero. Descubre más sobre nuestra cultura inclusiva aquí Entidades politica-laboral Sostenibilidad