Nuestra politica laboral: Compromiso con las personas En ARANOVA , sabemos que nuestro equipo es el motor de nuestro éxito. Por eso, hemos construido una política laboral basada en la estabilidad, la igualdad y el desarrollo, promoviendo un entorno inclusivo y flexible donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial mientras equilibra su vida personal, familiar y profesional. Relaciones Laborales Estables: Compromiso con la Seguridad y el Bienestar En ARANOVA, la estabilidad laboral es la base sobre la que construimos el bienestar de nuestro equipo y un entorno de trabajo eficiente y productivo. Entendemos que proporcionar seguridad y confianza a nuestros empleados y empleadas es esencial para fomentar su desarrollo tanto profesional como personal. Por ello, hemos implementado políticas que aseguran relaciones laborales sólidas, estables y de calidad . Todos los miembros de nuestro equipo disfrutan de contratos indefinidos y a jornada completa, reafirmando así nuestro compromiso con la estabilidad a largo plazo y con la creación de oportunidades laborales sostenibles. Estas medidas reflejan nuestra apuesta por un modelo de trabajo basado en la confianza y el respeto mutuo. Política Retributiva: Transparencia y Equidad Salarial Estamos comprometidos con una política retributiva justa alineada con los valores de igualdad y equidad que guían nuestra organización. El reconocimiento económico es esencial para el bienestar de nuestro equipo, por lo que trabajamos para garantizar condiciones salariales que reflejen el esfuerzo, las competencias y la contribución de cada persona. Realizamos un registro retributivo anual para asegurar que nuestras prácticas cumplan con los más altos estándares de igualdad. Gracias a esta gestión, podemos confirmar con orgullo que en ARANOVA la brecha salarial es cero garantizando la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en puestos de igual valor. Además, seguimos las directrices del convenio colectivo que regula nuestras actividades. Igualdad, Diversidad e Inclusión: Valores fundamentales Creemos que la diversidad y la inclusión son una fuente de riqueza y una ventaja competitiva para nuestra organización. Por eso, trabajamos cada día para garantizar la igualdad de oportunidades, eliminando barreras que limiten el desarrollo profesional de nuestro equipo. Nuestra política de igualdad asegura que no existan diferencias salariales, techos de cristal ni discriminación por género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad. Promovemos un entorno donde cada persona se sienta valorada y tenga las mismas oportunidades para crecer. Actualmente estamos en proceso de elaboración de nuestro Plan de Igualdad, con acciones específicas que refuercen nuestro compromiso con estos valores. Flexibilidad y Conciliación: Equilibrio entre vida y trabajo En ARANOVA, entendemos que la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal es clave para el bienestar de nuestro equipo. Por ello, hemos implementado medidas que garantizan un equilibrio saludable y fomentan la corresponsabilidad entre todos nuestros empleados. Contamos con un Plan de Conciliación y Corresponsabilidad que incluye acciones concretas para adaptar las necesidades laborales a las circunstancias personales, promoviendo un entorno flexible y respetuoso con el tiempo de cada persona. Si quieres conocerlo puedes hacerlo aquí. Formación y Desarrollo Profesional: Creciendo juntos En ARANOVA, estamos comprometidos con el desarrollo continuo de nuestro equipo, convencidos de que el aprendizaje es clave para la innovación y el éxito colectivo. Trabajamos en planes personalizados de desarrollo profesional que alinean los objetivos individuales con los de la empresa. Para ello, ofrecemos oportunidades de formación continua , tanto presencial como online, diseñadas para fortalecer sus habilidades y permitirles alcanzar su máximo potencial. Esto incluye formación durante la jornada laboral, facilitando el acceso al aprendizaje sin afectar el equilibrio entre vida personal y profesional. También colaboramos con programas de Formación Profesional y FP Dual , integrando nuevos talentos y fomentando el aprendizaje práctico a través de prácticas formativas para estudiantes, brindándoles la oportunidad de adquirir experiencia y prepararse para el futuro laboral. Política de Antiacoso y Antidiscriminación: Entorno Laboral Seguro y Respetuoso En ARANOVA, nos esforzamos por garantizar un entorno laboral seguro, ético y respetuoso, donde cada persona pueda desarrollarse personal y profesionalmente sin barreras ni temores. Hemos implementado un protocolo específicos diseñados para prevenir, detectar y abordar cualquier forma de acoso o discriminación, asegurando que todas las interacciones en el lugar de trabajo se basen en el respeto y la equidad. Puedes conocerlo aquí, Nuestra política, aplicable a todo el personal, establece directrices claras para actuar frente a situaciones de acoso laboral o discriminación, reforzando nuestro compromiso con los principios de igualdad e inclusión. En ARANOVA, no toleramos comportamientos que vulneren la dignidad o los derechos de ninguna persona, y promovemos una cultura de colaboración y apoyo mutuo. Seguridad y Salud: PLAN EMPRESA SALUDABLE En ARANOVA, la seguridad, la salud y el bienestar de nuestro equipo son fundamentales. A través de nuestro Plan Empresa Saludable, promovemos el bienestar físico, mental y social de nuestros empleados, garantizando un entorno de trabajo seguro y motivador. Disponemos de un sistema de Prevención de Riesgos Laborales, gestionado por una empresa externa, que asegura el cumplimiento de la legislación vigente y realiza evaluaciones periódicas de ergonomía, higiene y condiciones ambientales, así como una evaluación de riesgos psicosociales para detectar y mitigar factores como el estrés laboral o la sobrecarga de trabajo. Complementamos estas medidas con exámenes médicos voluntarios anuales y herramientas como pelotas de fitball para fomentar la comodidad y el movimiento en el entorno laboral así como un servicio de nutricionista contratado con Vive! Escuela de Salud.
Relaciones Laborales Estables: Compromiso con la Seguridad y el Bienestar En ARANOVA, la estabilidad laboral es la base sobre la que construimos el bienestar de nuestro equipo y un entorno de trabajo eficiente y productivo. Entendemos que proporcionar seguridad y confianza a nuestros empleados y empleadas es esencial para fomentar su desarrollo tanto profesional como personal. Por ello, hemos implementado políticas que aseguran relaciones laborales sólidas, estables y de calidad . Todos los miembros de nuestro equipo disfrutan de contratos indefinidos y a jornada completa, reafirmando así nuestro compromiso con la estabilidad a largo plazo y con la creación de oportunidades laborales sostenibles. Estas medidas reflejan nuestra apuesta por un modelo de trabajo basado en la confianza y el respeto mutuo.
Política Retributiva: Transparencia y Equidad Salarial Estamos comprometidos con una política retributiva justa alineada con los valores de igualdad y equidad que guían nuestra organización. El reconocimiento económico es esencial para el bienestar de nuestro equipo, por lo que trabajamos para garantizar condiciones salariales que reflejen el esfuerzo, las competencias y la contribución de cada persona. Realizamos un registro retributivo anual para asegurar que nuestras prácticas cumplan con los más altos estándares de igualdad. Gracias a esta gestión, podemos confirmar con orgullo que en ARANOVA la brecha salarial es cero garantizando la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en puestos de igual valor. Además, seguimos las directrices del convenio colectivo que regula nuestras actividades.
Igualdad, Diversidad e Inclusión: Valores fundamentales Creemos que la diversidad y la inclusión son una fuente de riqueza y una ventaja competitiva para nuestra organización. Por eso, trabajamos cada día para garantizar la igualdad de oportunidades, eliminando barreras que limiten el desarrollo profesional de nuestro equipo. Nuestra política de igualdad asegura que no existan diferencias salariales, techos de cristal ni discriminación por género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad. Promovemos un entorno donde cada persona se sienta valorada y tenga las mismas oportunidades para crecer. Actualmente estamos en proceso de elaboración de nuestro Plan de Igualdad, con acciones específicas que refuercen nuestro compromiso con estos valores.
Flexibilidad y Conciliación: Equilibrio entre vida y trabajo En ARANOVA, entendemos que la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal es clave para el bienestar de nuestro equipo. Por ello, hemos implementado medidas que garantizan un equilibrio saludable y fomentan la corresponsabilidad entre todos nuestros empleados. Contamos con un Plan de Conciliación y Corresponsabilidad que incluye acciones concretas para adaptar las necesidades laborales a las circunstancias personales, promoviendo un entorno flexible y respetuoso con el tiempo de cada persona. Si quieres conocerlo puedes hacerlo aquí.
Formación y Desarrollo Profesional: Creciendo juntos En ARANOVA, estamos comprometidos con el desarrollo continuo de nuestro equipo, convencidos de que el aprendizaje es clave para la innovación y el éxito colectivo. Trabajamos en planes personalizados de desarrollo profesional que alinean los objetivos individuales con los de la empresa. Para ello, ofrecemos oportunidades de formación continua , tanto presencial como online, diseñadas para fortalecer sus habilidades y permitirles alcanzar su máximo potencial. Esto incluye formación durante la jornada laboral, facilitando el acceso al aprendizaje sin afectar el equilibrio entre vida personal y profesional. También colaboramos con programas de Formación Profesional y FP Dual , integrando nuevos talentos y fomentando el aprendizaje práctico a través de prácticas formativas para estudiantes, brindándoles la oportunidad de adquirir experiencia y prepararse para el futuro laboral.
Política de Antiacoso y Antidiscriminación: Entorno Laboral Seguro y Respetuoso En ARANOVA, nos esforzamos por garantizar un entorno laboral seguro, ético y respetuoso, donde cada persona pueda desarrollarse personal y profesionalmente sin barreras ni temores. Hemos implementado un protocolo específicos diseñados para prevenir, detectar y abordar cualquier forma de acoso o discriminación, asegurando que todas las interacciones en el lugar de trabajo se basen en el respeto y la equidad. Puedes conocerlo aquí, Nuestra política, aplicable a todo el personal, establece directrices claras para actuar frente a situaciones de acoso laboral o discriminación, reforzando nuestro compromiso con los principios de igualdad e inclusión. En ARANOVA, no toleramos comportamientos que vulneren la dignidad o los derechos de ninguna persona, y promovemos una cultura de colaboración y apoyo mutuo.
Seguridad y Salud: PLAN EMPRESA SALUDABLE En ARANOVA, la seguridad, la salud y el bienestar de nuestro equipo son fundamentales. A través de nuestro Plan Empresa Saludable, promovemos el bienestar físico, mental y social de nuestros empleados, garantizando un entorno de trabajo seguro y motivador. Disponemos de un sistema de Prevención de Riesgos Laborales, gestionado por una empresa externa, que asegura el cumplimiento de la legislación vigente y realiza evaluaciones periódicas de ergonomía, higiene y condiciones ambientales, así como una evaluación de riesgos psicosociales para detectar y mitigar factores como el estrés laboral o la sobrecarga de trabajo. Complementamos estas medidas con exámenes médicos voluntarios anuales y herramientas como pelotas de fitball para fomentar la comodidad y el movimiento en el entorno laboral así como un servicio de nutricionista contratado con Vive! Escuela de Salud.
